WGA和AMPTP达成初步协议 罢工阴云消散
北京时间5月4日消息，据国外媒体报道，美国编剧工会（WGA）今天前刚刚和电影电视制作人联盟（AMPTP）达成协议，双方有望于近期正式签署为期三年的新合约，编剧罢工的乌云也就此消散。
WGA方面的主要诉求其实就是涨薪：提升编剧的最低薪酬、提升剧本的价格，之前双方的主要分歧也在这里，WGA和AMPTP的意愿存在巨大差距，这个差距据称达到了3.5亿美元。WGA和AMPTP的旧合约在5月2日到期，就在最后关头，重回谈判桌前的两方达成了初步协议，这份合约比几周前AMPTP提供的合约增加了1.3亿美元的各项投入，也参照导演工会（DGA）几个月前达成的新合约做了一些修改。新合约的详情并未公布，不过外媒好莱坞报道者根据内幕消息和之前DGA的合约拼出了一些关键点，下面让我们一起来看看：
*提升基本工资：WGA的新合约规定，每年基本工资的涨幅为3%（名义上的），这和DGA几个月前达成的新合约是一样的。DGA的合约中还规定，将从工资中一次性划走0.5%，用于协会的养老金计划，所以实际上DGA新合约起始的第一年，涨薪幅度为2.5%。WGA方面也有类似的条款，不过WGA是每年（而不是单次）划走0.5%的薪资，用于协会的健康医疗保险计划。
*健康医疗保险：除了每年从增长的工资里划出一部分用于健康医疗保险，制作方还将在这方面投入额外的资金，总金额稍稍低于9000万美元。作为回应，编剧协会同意在开支方面节省700万美元。
*电视剧编剧——短剧额外薪酬：对于单季集数比较少的电视剧，如果编剧在每集剧本的创作上花费的时间超过2.4周，那么制作方将会按比例额外支付薪酬给编剧。单季集数比较少的电视剧定义为单季14集以下的电视剧。
*电视剧编剧——保密和独占条款：2014年制作方曾引入一个条款，当一部剧集的制作、剧本撰写工作完成之后，制作方有权因为保密和独占性的原因留住编剧90天，这段时间编剧会处于闲置、没有报酬的状态。90天过后，制作方必须释放编剧，或者支付编剧薪酬的1/3，按周支付。原先这一条款只应用于年薪21万美元以下的编剧，如今这一门槛会被提升至28.5万或者28万5千美元（暂不清楚是哪个数字）。这一条款应用于单集22集或以下的电视剧。
*电影编剧——减少单级编剧合约（未能达成）。近两年电影编剧的收入其实是下滑的，因为电影公司每年拍的电影数量呈下滑的态势，而且制作方与电影编剧的合约基本都是单级的——仅仅要求编剧撰写剧本初稿，并不会要求重写或者修改润色。WGA方面希望能够取消或减少单级合约，然而这一条最终没有被通过。
*剧本同一价（未能达成）：WGA方面提出，不管一档节目的制作成本是多少，位于哪个平台，都应为剧本设立一个统一的工资最低额，这一条并未被通过。
*视频点播剩余报酬（SVOD Residuals）。电影或电视节目在视频点播平台（例如Netflix、Amazon、Hulu）播出后，平台必须要支付一笔钱给WGA，这笔费用被称为剩余报酬（Residuals）。WGA方面表示，新合约在视频点播剩余报酬方面大大提升，提升幅度价值约为1500万美元。
*Netflix大制作电影：近两年流媒体视频点播平台崛起，Amazon和Netflix都推出过一些大制作电视电影。DGA之前的新合约中规定，针对这些平台的大制作电影项目，协会有权和制片人就一系列条款进行协商，这些条款中就包括了剩余报酬。WGA也达成了这一条款，应用于长度达到电影长片级别、制作成本超过3000万美元、视频点播平台在美国和加拿大拥有超过2000万订阅用户的节目。就目前而言，实际上只有Netflix制作的电视电影符合这一条要求。
*付费电视喜剧-综艺节目编剧：如今付费电视（如HBO）喜剧-综艺节目的编剧也可以获得剩余报酬。
*亲职假（Parental Leave）：WGA的编剧如今获得了每年八周的亲职假。
